根據我國《勞動基準法》規定，除了普通的事假、病假、生理假以外，雇主還應該要給予擁有一定年資的勞工「特別休假」，也就是「特休假」、「特休」。
那麼，特休假天數應該怎麼算？特休假天數的計算制度有哪些？雇主不給特休假，或是不給換錢怎麼辦？在接下來的文章中，法律手牽手團隊將為您一一說明。
（一）特休假是什麼？
為了讓勞工在假期間消除整年工作所累積的生理、心理疲憊感，以及擁有足夠的時間從事工作以外的活動，我國特別規定了「特休假」這種休假類別。
勞工請特休假時，不需要跟雇主說明請假事由，也不需要提供相關證明文件，還能夠領當日的「全額薪水」。
依法雇主也不能夠因為任何理由，來擅自取消、縮短，或者剝奪勞工的特休假。
因此，特休假可以說是勞工們最喜愛的一種假別。
（二）特休假天數怎麼算？
只要勞工在同一個雇主手下繼續工作達到一定的年資，雇主就應該要按照以下的規定，來給予勞工特休假：
- 工作6個月以上，未滿1年者：3日
- 工作1年以上，未滿2年者：7日
- 工作2年以上，未滿3年者：10日
- 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日
- 工作5年以上，未滿10年者：每年有15日
- 工作10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止
（三）雇主可以不給特休假嗎？
特休假是勞工的法定權利。只要是適用《勞動基準法》的勞工，不管勞動契約是定期、不定期、部分工時，或者派遣工，雇主都應該要給特休假。
並且，雇主依法應該要在勞工有特休假的時候，就告知該名勞工；不管勞工的工作表現如何、有沒有特別事由需要休假，雇主都有義務要准假，也不能夠審查勞工是否有需要休假。
（四）特休假天數的計算制度有哪些？
根據《勞動基準法施行細則》，雇主可以跟勞工約定特休天數，其中以「週年制」與「曆年制」最為常見。
★ 週年制
週年制的特休假天數計算始點，是從勞工「到職日」開始起算。
勞工對於自己的到職日較為清楚，因此週年制對於勞工來說較為方便計算；但對於大公司來說，要依照每個勞工的到職日來算，就很容易出差錯。
★ 曆年制
曆年制的特休假天數計算始點，是從「一段固定區間」來計算，並依比例計算當年度特休假有幾天。
舉例而言，若公司以「每年1月1日至12月31日」，也就是一整年為一個區間；則隔年1月1日會再統一計算勞工們當年度的特休假有幾天。
對於勞工來說，這個計算方法複雜許多，有時甚至會因此引發勞資爭議；但這個計算方法並沒有違法，而且也比較方便公司進行計算。因此，許多企業仍然很喜歡使用曆年制來計算特休。
（五）雇主不給特休假怎麼辦？
面對雇主沒有按照《勞動基準法》行事的情形，可以先向各地勞工局檢舉，令雇主受到裁罰；並且聲請「勞資爭議調解」，在訴訟外試著與雇主協調。
若調解失敗，或是時間拖延太久，您還可以以「訴訟」的方式，由專業的勞資律師來為您討回公道！
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（六）結語
在不對等的力量結構之下，勞工面對資方，往往宛如小蝦米對上大鯨魚，處於弱勢的位置；而即便是擁有較豐富資源與權力的雇主，若要解僱有問題的勞工，也經常會因為複雜的法律程序和可能的法律訴訟，而陷入麻煩之中。
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